Coaching is bedoeld voor iedereen die:

• In een reorganisatie zit.
• Met loopbaanvraagstukken zit en inzichten wil krijgen over mogelijke stappen.
• Praktische hulp kan gebruiken, bijvoorbeeld bij solliciteren.
• Start met ondernemen.
• Extra houvast wil in een nieuwe rol als manager of teamleider.
• Lastige keuzes moet maken op zakelijk of persoonlijk vlak.
• Even niet lekker in zijn vel zit.
• Gewoon op een plek zijn verhaal kwijt wil.

Met onze positieve coaching heb je elke dag toegang tot een coach. Je krijgt toegang tot een digitaal platform dat helemaal voldoet aan de AVG-normen. Maximaal één keer per dag kun je een vraagstuk of situatie online indienen. Je krijgt dan op werkdagen binnen 24 uur antwoord. Via vraagstellingen en opdrachten kom je zelf tot inzichten. Daarnaast is er de mogelijkheid om coaching te krijgen via Skype. Een traject bij Online Coaching en Training bestaat uit inzicht gevende oefeningen, verdiepende vragen en persoonlijke feedback van een ervaren coach.

Skype 

Via deze vorm van coaching heb je recht op eens per maand een skypesessie, als coachee kan je zelf kiezen wanneer je deze inzet. In onderling overleg bekijken we op welk moment van de dag of avond de voorkeur heeft om deze in te zetten.

Hoe verder?

Wanneer jij of je werkgever een coachingstraject hebt besteld ontvang je op werkdagen binnen 24 uur een mailtje met daarin een inlogcode naar een digitale omgeving. Jouw coach zal zich in deze digitale omgeving voorstellen en helpt jou tevens gelijk met de vervolgstappen, zo kunnen we zo snel mogelijk aan de slag met de individuele coachvraag.

Extra informatie werkgevers

Wanneer zet je als werkgever een Online Coachingstraject in?

Employability en duurzame inzetbaarheid
Je wilt een toekomstbestendig en energievol bedrijf, met medewerkers vol passie die van waarde blijven voor de organisatie. In een tijd van snelle veranderingen is het belangrijk dat jouw medewerkers kunnen meebewegen. Er zijn verschillende situaties waarbij jij Online Coaching en Training kunt inzetten:

• Je wilt als organisatie investeren in medewerkers en daarom is persoonlijke (loopbaan) ontwikkeling een vast onderdeel van het HR beleid
• Je wilt dat medewerkers gerichte keuzes maken in hun loopbaan voordat zij uitvallen of vastlopen in hun werk.
• Je wilt investeren in jonge medewerkers die te maken hebben met veel keuzes, binnen en buiten hun werk. Je wilt hen net zo vitaal houden als jouw organisatie.
• Je hebt behoefte aan meer beweging binnen jouw organisatie en wilt mobiliteit bevorderen.
• Je wilt als werkgever zelfregie en eigen verantwoordelijkheid voor de loopbaan bij medewerkers stimuleren binnen de organisatie.

Transities en reorganisaties

Jouw organisatie bevindt zich in een ingrijpend veranderingsproces. Dit brengt voor medewerkers veel onzekerheid met zich mee. Je wilt hierop inspelen door gericht aandacht te besteden aan de loopbaanontwikkeling van medewerkers, juist in een onzekere periode. Je wilt hierbij stimuleren dat medewerkers ook in deze onzekere periode de eigen regie blijven voeren over hun loopbaan.

Individuele loopbaanvragen

Jouw organisatie heeft geen vast loopbaanbeleid en zet loopbaantrajecten gericht in bij individuele loopbaanvragen. Online Coaching en Training helpt jou hier graag mee.

Online Coaching en Training wil coaching laagdrempelig en toegankelijk maken voor grote groepen medewerkers. Je hoeft geen abonnement af te sluiten voor het gebruik onze dienstverlening. Je betaalt pas wanneer je ook daadwerkelijk loopbaantrajecten afneemt.

Extra informatie particulieren

Werkt jouw organisaties nog niet met Online Coaching & Training, maar wil je wel een coachingstraject bij ons starten? Het wordt steeds gebruikelijker om medewerkers te faciliteren bij de persoonlijke ontwikkeling. Bespreek deze behoefte van jou dan ook binnen jouw organisatie. Het verschilt per organisatie wie de budgetten beheert voor opleidingen en ontwikkeling. Je kunt denken aan:

• Een manager die per medewerker een loopbaantraject in kan zetten.
• De HR afdeling die medewerkers faciliteert in het opstarten van een loopbaantraject.
• Via een persoonlijk budget. In je CAO vind je hier meer informatie over, vraag dit ook na bij de HR afdeling. Niet iedere organisatie werkt met persoonlijke budgetten.
• Grotere organisaties hebben soms een loopbaan- of employabilitycentrum waar je terecht kunt met je vraag over de mogelijkheden van het starten van een loopbaantraject.

Weet je niet waar je het beste terecht kunt binnen jouw organisatie? Neem dan gerust contact met ons op om jouw specifieke situatie voor te leggen. We denken graag met je mee.

Heb je op dit moment geen werkgever of is al het bovenstaande binnen jouw organisatie niet van toepassing? Dan kun je natuurlijk ook als particulier een loopbaantraject opstarten.

Tijdsindicatie: 1 maand