Wat doe jij als werkgever aan duurzame inzetbaarheid van werknemers?
Duurzame inzetbaarheid houdt ook in dat jij als werkgever je medewerkers ondersteuning biedt als het gaat om gebeurtenissen tijdens bepaalde levensfasen. Wanneer er op privé gebied grote veranderingen plaatsvinden kan dit ook grote gevolgen hebben voor de inzetbaarheid op de werkvloer. Als een medewerker hier open over is en jij als werkgever de mogelijkheid hebt om deze medewerker te begeleiden kan je dit zien als een mooie kans. Denk hierbij aan een medewerker die in de overgang is, hoe kan een medewerker hier goed mee om gaan? Of een medewerker die ineens mantelzorger is voor één of beide ouders, dit kan een enorme impact hebben op het persoonlijke leven en de balans hierin. Denk ook aan ouders die opvoedingsproblemen hebben, hoe kunnen zij oplossingsgericht leren opvoeden, of die medewerker die net een familielid heeft verloren, deze kan hulp nodig hebben met rouwverwerking. Voor al deze medewerkers (en nog veel meer) bieden wij mooie online programma’s die deze medewerkers rustig in eigen tijd en eigen tempo kunnen volgen.